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新民晚报官场中是否也应坦诚相见

时间:2019-06-09 12:58:06 来源:互联网 阅读:0次
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说真话,敢批评,是需要一些勇气的。别说指出上级的一些不足,就是批评同级,甚至下级,有时也难免感到不好开口。人性大多如此,谁都愿意听些好话,听些表扬,又有多少人愿意开诚布公去提批评呢?毕竟,《皇帝的新衣》里能够说出真话的,只有那个小孩。

联想到党的群众路线教育实践活动,在向基层听取其上级领导意见之时,难免会遇到一些有顾虑者。他们不敢批评,也不愿批评,往浅了说,是勇气不足,往深处去想,是表达意愿不够强烈,或者心里担忧。于是提意见,不是一笔带过,就是为说而说,或专拣些鸡毛蒜皮的事作批评之态。说到底,缺乏一种坦诚相见的氛围。

下面人不愿提,于是就有领导主动画“自画像”,先给自己找出不足,列出个一二三四,再交给下面同志一一对照,看找得准不准,效果倒也不错。一来,工作中主动营造出批评的氛围,二来思想上主动“把自己摆进去”。当然了,“自画像”终究无法替代基层的批评意见,只有两者良性互动、有机结合,才能达到。

只有不动辄将批评当作冒犯,才能让大家都来讲真话、道实情,营造一种积极的氛围。也只有将问题真正摆出来,才能有真实意见,才能将理性思考、建设性建议寓于其中,并逐渐让大家领悟到:批评,原本可以成为日常工作中一种自然的相处状态。而那种私底下牢骚不断,台面上却要顾忌颜面,说话总留有余地的,反倒是阻碍了彼此间的和谐。

当然,批评不是发泄情绪,更不是打击报复,批评是对事不对人,是为了找到问题,让问题能够及时进入反馈渠道,并终形成决策,推动进步。(阎小娴)

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