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阿里巴巴云计划上演老板员工对簿公堂

时间:2019-05-14 22:12:19 来源:互联网 阅读:0次

2月20日消息,只懂技术不懂外贸的老板,好不容易寻得一匹全才的千里马,请到公司担任外贸业务主管,处理平台,站,翻译,开发客户,出货,收款都是经理一手搞定。可谓得此干将,一劳永逸。

可今年,主管状况百出,身体不好,需要在家调养,可后来又要求提高薪水,要么公司利润五五分成,要么就辞职。老板起先唯唯诺诺,可终无法勉强。

百般无奈,2月12日,广州亿未通讯老总田小姐在云计划()发帖求助:不带团队,在家办公,利润还要求五五分,这样的外贸主管拿她怎么办?

不料第二天一早,该贴被业务主管发现,回帖对峙,争锋相对,列举老板六宗罪,并愤然要求辞职。

一石激起千层浪,在当前招聘难,留人才难的敏感时期,该帖引起了广大商友关注,一天时间点击破万。有回帖体谅老板难处的,有支持员工,建议老板反思的,两大阵营展开激烈论辩。

事件起因:

2月12日,由于对公司外贸主管wuyikaihua今年不带团队,上班时间不固定,自由散漫,而且要求加薪,利润五五分成和走人威逼的表现无法忍受,却又碍于情面无法当面沟通,广州亿未通讯老总田小姐在云计划发帖求助:这样的外贸主管拿她怎么办?

事件升级:

2月13日,也就是第二天凌晨,这位老板口中业务能力强,却一直摇摆不定,很难服侍的主管wuyikaihua看到了该帖子,非常气愤,立马回帖例举老板平对对员工不人性化管理的六大罪状,并立即提出辞职。

让这位主管生气的是,近生病的几天,生怕老板有想法,每天早上7点多就上接单,坚持上班,害怕耽误工作,催人打点滴,但她做的这些却没有得到老板认同,还被扣了工资。

结果越说越气的她,萌发去意:罢了罢了,有舍才有得,虽然我很舍不得,但是,我不愿意再熬下去了,我再你这样的条件下还跟你干,那是对我自己的不尊重,对不起,我没那末贱。

商友构成两大阵营激烈论辩:

本来想通过络求助,寻找留下员工良方的田小姐,没想到被当事人看到后,直接提出辞呈。

这样立场鲜明的对峙贴,引起了广大商友的注意,共有2万2千多人次的关注,二百多位商友纷纭参与进来,献计献策,帮助田小姐化解与员工的矛盾。

当然很快,商友间也形成了二大阵营:

支持老板的认为不要对员工太柔情,来自靖江的jjxuyang认为还是分了的好,留了以后没止境的谈条件。夸大点说,终公司都会变成她的。

人才难得,基础更难得。要想把公司做好,这样的人弃之不惋惜!宁可重新培养。一个领导不能被自己的下属牵着鼻子走。商友zhengzhansifan说。

当然还有很大一部分商友站在了员工一边,他们建议老板反思自己,同样是老板,来自广州的豪迈蚂蚁说,要给员工一点奔头,和员工分享的公司,不仅是单纯的利润分成,而是公司的股份,以及参与公司一些事务的管理,相信员工的心会定很多。

而深圳的tonywang2011则认为田小姐明显对员工的关心度不够,员工在公司感觉不到安全感,有的只是一种被利用的感觉,老板处处都在防着员工,当然留不住人了。

事件结局:双方和解,情人节当天,老板真心沟通把员工留住

随着众多商友越来越多的回帖,老板和员工的心理也在随之变化着,看了这多回复,双方的情绪慢慢平和。

当晚,员工又开始回帖,向老板坦诚内心想法,承认自己次发帖带着冲动,其实内心对老板充满敬佩和欣赏,但是需要在管理上需更人性化,也请老板能反思自己,找找留不住人的真正原因。

,双方回归理性,经过当面的坦诚沟通,2月14日,情人节当天,老板田小姐又回到云计划,告诉大家一个好消息,这名骨干员工,已成功留下了。

这位外贸主管wuyikaihua,不仅没有要求加薪,还对公司外贸业务目标,建设团队做出了相应的计划和想法。

,田小姐感谢各位商友从各个角度给的建议。如果不是通过云计划搜集到那么多商友的答复,自己确切没有站在员工的角度考虑一些问题,是云计划让她和员工真诚对话,终究打开彼此的心结,用爱留下了员工!田小姐说。

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